SEGURIDAD SHALOM LTDA., Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

En aras de la prevención SEGURIDAD SHALOM LTDA., realizará actividades como:

• Código de ética y buen gobierno, cuenta con el Manual de Convivencia, reglamento interno.
• Sensibilización y capacitación en prevención del acoso laboral y factores de riesgo psicosocial.
• Capacitación en temas que fortalezcan la sana convivencia, el trabajo en equipo, resolución de conflictos, comunicación y relaciones interpersonales. Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el capítulo XV artículo 53 del reglamento interno de trabajo, el cual contempla mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno de solución.

SEGURIDAD SHALOM LTDA., se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

El no cumplimiento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el capítulo XV del reglamento interno de trabajo de la SEGURIDAD SHALOM LTDA.

ANGEL MAURICIO ROMERO
Representante legal
Fecha última revisión: 03/07/2024